La capacitación Contamos con una estrategia general de cambio que denominamos “Metodología de la No-Violencia Activa” y tácticas específicas para cada forma particular de violencia. Para reconocer e intervenir con más claridad sobre tan diversos factores que producen violencia, dividimos la realidad en tres partes o “Planos”.
Al igual que lo hace cualquier disciplina de estudio para comprender mejor los fenómenos que le interesa investigar, planteamos la separación en estos tres campos: .Individual (o Personal Interno) .Institucional (u Organizacional) .Social (o Comunitario)
Como si fueran círculos concéntricos que van desde el interior del individuo, pasando por lo institucional hasta el campo de lo social (o socio-comunitario). Nuestra mirada se puede dirigir a uno u otro de estos tres campos o “planos” de estudio, buscando reconocer las formas invisibles u ocultas de la violencia. Al hacerlo, descubrimos que hay factores específicos y bien diferenciados que nos generan violencia que provienen de cada uno de esos Planos de análisis. Vemos que en la situación actual del mundo, estos Tres Planos, se potencian unos a otros en un espiral creciente de violencia. Al diferenciarlos entre sí, también podemos imaginar más claramente las características positivas que quisiéramos que tuviera cada uno de ellos, por contraste con la situación actual. Por eso ponemos en el otro extremo de esta descripción del mundo actual que rechazamos, al conjunto de aspiraciones que tenemos de una sociedad más justa y sin violencia, de instituciones participativas y eficaces y de individuos coherentes con ese tipo de sociedad y de instituciones solidarias. Este mundo anhelado donde los tres Planos interactúan favorablemente, podemos imaginarlo a su vez, como un espiral creciente a favor de la vida y la felicidad de los seres humanos (no un espiral “vicioso”, sino “virtuoso”). Entre la imagen del mundo actual y la del mundo que queremos se encuentra el camino para transitar de un lugar al otro. La propuesta que estamos tratando de comunicar, es ese camino o Método de cambio.
La capacitación
ResponderEliminarContamos con una estrategia general de cambio que denominamos “Metodología de la No-Violencia Activa” y tácticas específicas para cada forma particular de violencia.
Para reconocer e intervenir con más claridad sobre tan diversos factores que producen violencia, dividimos la realidad en tres partes o “Planos”.
Al igual que lo hace cualquier disciplina de estudio para comprender mejor los fenómenos que le interesa investigar, planteamos la separación en estos tres campos:
.Individual (o Personal Interno)
.Institucional (u Organizacional)
.Social (o Comunitario)
Como si fueran círculos concéntricos que van desde el interior del individuo, pasando por lo institucional hasta el campo de lo social (o socio-comunitario).
Nuestra mirada se puede dirigir a uno u otro de estos tres campos o “planos” de estudio, buscando reconocer las formas invisibles u ocultas de la violencia.
Al hacerlo, descubrimos que hay factores específicos y bien diferenciados que nos generan violencia que provienen de cada uno de esos Planos de análisis.
Vemos que en la situación actual del mundo, estos Tres Planos, se potencian unos a otros en un espiral creciente de violencia.
Al diferenciarlos entre sí, también podemos imaginar más claramente las características positivas que quisiéramos que tuviera cada uno de ellos, por contraste con la situación actual.
Por eso ponemos en el otro extremo de esta descripción del mundo actual que rechazamos, al conjunto de aspiraciones que tenemos de una sociedad más justa y sin violencia, de instituciones participativas y eficaces y de individuos coherentes con ese tipo de sociedad y de instituciones solidarias.
Este mundo anhelado donde los tres Planos interactúan favorablemente, podemos imaginarlo a su vez, como un espiral creciente a favor de la vida y la felicidad de los seres humanos (no un espiral “vicioso”, sino “virtuoso”).
Entre la imagen del mundo actual y la del mundo que queremos se encuentra el camino para transitar de un lugar al otro.
La propuesta que estamos tratando de comunicar, es ese camino o Método de cambio.